Offene Stellen sichtbar machen

Recruiting-Kampagnen für Industrie, Produktion und Maschinenbau. Bewerbungen gehen direkt an Ihr Unternehmen.

Warum offene Stellen oft monatelang unbesetzt bleiben

Viele Industrieunternehmen, Produktionsbetriebe und technische Dienstleister stehen vor denselben Herausforderungen:

Zu wenige Bewerbungen

Offene Stellen bleiben über Wochen oder Monate unbesetzt.

Zu wenig Sichtbarkeit

Die richtigen Fachkräfte sehen Ihre Stellenanzeige gar nicht.

Starker Wettbewerb

Viele Unternehmen suchen gleichzeitig nach denselben Fachkräften.

Hohe Belastung im Team

Offene Stellen führen häufig zu Mehrarbeit und zusätzlichem Druck auf bestehende Mitarbeiter.
Oft fehlt es nicht an der Stelle, sondern daran, dass die richtigen Bewerber sie nie zu Gesicht bekommen.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Von der Anfrage bis zur laufenden Kampagne: So entsteht Ihre Recruiting-Kampagne Schritt für Schritt.
1

Anfrage

Sie teilen mit, welche Stelle besetzt werden soll und welche Anforderungen wichtig sind.
2

Stellencheck

Die Stelle, Zielgruppe und geeignete Werbeplattform werden geprüft.
3

Material & Zugänge

Sie stellen die benötigten Informationen, Bilder und Werbekonten bereit.
4

Kampagnenaufbau

Werbeanzeige, Bewerbungsformular und Kampagne werden eingerichtet.
5

Bewerbungen direkt erhalten

Bewerbungen werden direkt an Ihr Unternehmen übermittelt.

So könnte Ihre Stellenanzeige aussehen

So könnte eine Recruiting-Anzeige für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen aussehen.
Ausgangssituation
Maschinenbauunternehmen sucht Zerspanungsmechaniker, erhält jedoch zu wenige Bewerbungen.
Vorgehen
Recruiting-Anzeige, Bewerbungsformular und Kampagne werden eingerichtet.
Ergebnis
Bewerbungen gehen direkt an das Unternehmen und können sofort bearbeitet werden.
HINWEIS: Dies ist ein Beispiel für den Ablauf einer Recruiting-Kampagne. Ergebnisse können je nach Stelle, Region und Wettbewerb unterschiedlich ausfallen.
Leistungen & Preise
Klare Einzelaufträge statt laufender Betreuung. Sie sehen vorab, welche Leistung Sie erhalten, was sie kostet und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen.
Recruiting-Kampagne
499 €
Für eine offene Stelle inklusive Anzeigentext, Recruiting-Bild, Bewerbungsformular, Kampagneneinrichtung und Veröffentlichung.
Lieferzeit: 5–10 Werktage
Weitere Stelle
299 €
Für eine zusätzliche offene Stelle innerhalb einer bestehenden Recruiting-Struktur.
Lieferzeit: 3–7 Werktage
Kampagnen-Anpassung
99 €
Für Änderungen an einer bestehenden Recruiting-Kampagne, zum Beispiel Text, Bild, Formular, Region oder Zielgruppe.
Lieferzeit: 2–5 Werktage
Weitere Anzeigenvariante
79 €
Zusätzliche Anzeigenversion mit alternativem Text oder Bildansatz.
Recruiting-Bild
59 €
Erstellung oder Überarbeitung eines Recruiting-Motivs für Ihre Stellenanzeige.
HINWEIS: Alle Preise verstehen sich zzgl. Werbebudget. Die Bearbeitung beginnt nach Zahlungseingang und vollständigem Erhalt aller benötigten Informationen, Materialien und Zugänge.
Voraussetzungen für die Zusammenarbeit
Für die Einrichtung einer Recruiting-Kampagne werden einige Informationen, Materialien und Zugänge benötigt.
HINWEIS: Die Bearbeitung beginnt nach Zahlungseingang sowie nach vollständigem Erhalt aller benötigten Informationen, Materialien und Zugänge.
Stelleninformationen
- Stellenbezeichnung - Aufgabenbereich - Anforderungen - Arbeitsort - Beschäftigungsart
Bewerberanforderungen
Beispielsweise: - Führerschein - Schweißerschein - Gabelstaplerschein - Schichtbereitschaft Diese Anforderungen können bei der Erstellung des Bewerbungsformulars berücksichtigt werden.
Werbekonten
Je nach Plattform werden vorhandene Konten benötigt. Beispielsweise: - Meta Business Manager - Facebook-Seite - Instagram-Profil - Google Ads - LinkedIn-Unternehmensseite
Bereits vorhandene Werbekonten müssen vom Unternehmen bereitgestellt werden.
Bilder und Materialien
Unternehmenslogo, Bilder oder sonstige Materialien können bereitgestellt werden. Videoerstellung, Videoschnitt und Videobearbeitung sind nicht Bestandteil des Leistungsumfangs. Vorhandene Videos können bereitgestellt und für Kampagnen verwendet werden.

Warum Industriepilot?

Industriepilot unterstützt Industrieunternehmen, Produktionsbetriebe und technische Dienstleister mit klaren Leistungen, transparenten Preisen und nachvollziehbaren Abläufen.
HINWEIS: Industriepilot übernimmt keine Personalvermittlung, kein Headhunting und keine Bewerberauswahl. Der Schwerpunkt liegt auf der Einrichtung von Recruiting Kampagnen für offene Stellen.

Fokus auf Industrie

Industriepilot konzentriert sich auf Industrie, Produktion, Maschinenbau und technische Dienstleister.

Klare Leistungen

Vor dem Start ist transparent ersichtlich, welche Leistungen erbracht werden und welche Kosten entstehen.

Einfache Abläufe

Keine komplizierten Prozesse, keine langfristigen Verträge und keine unnötigen Umwege.

Direkter Ansprechpartner

Sie kommunizieren direkt mit dem Verantwortlichen für Ihr Projekt.
Keine Vertragsbindung, keine laufende Betreuungspflicht und keine Erfolgsprovisionen. Sie buchen genau die Leistungen, die Sie benötigen.
Ein lächelnder Mann im schwarzen Anzug und weißem Hemd hält sein Sakko fest. Der Gründer von Industriepilot Maximilian Brecht
Über Industriepilot
Industriepilot unterstützt Industrieunternehmen, Produktionsbetriebe und technische Dienstleister dabei, offene Stellen digital sichtbar zu machen. Der Schwerpunkt liegt auf der Einrichtung von Recruiting‒Werbemaßnahmen über Meta, Google und LinkedIn. So werden offene Stellen dort sichtbar, wo potenzielle Bewerber täglich unterwegs sind. Dabei setzt Industriepilot auf klare Leistungen, transparente Preise und nachvollziehbare Abläufe. Unternehmen erhalten genau die Unterstützung, die sie benötigen – ohne langfristige Vertragsbindungen und ohne unnötig komplexe Prozesse. Bewerbungen gehen direkt an das Unternehmen. Die weitere Kommunikation mit Bewerbern sowie die Auswahl und Einstellung erfolgen durch das Unternehmen selbst.

Persönlich & direkt
Bei Industriepilot gibt es keine wechselnden Ansprechpartner oder komplizierten Agenturstrukturen. Sie kommunizieren direkt mit dem Verantwortlichen für Ihr Projekt.

FAQ - Häufige Fragen

Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen rund um die Zusammenarbeit mit Industriepilot.
Für welche Unternehmen eignet sich Industriepilot?
Auf welchen Plattformen werden Recruiting-Kampagnen geschaltet?
Muss ich eigene Werbekonten besitzen?
Übernimmt Industriepilot die Werbekosten?
Benötige ich eigene Bilder oder Videos?
Übernimmt Industriepilot die Bewerberauswahl?
Führt Industriepilot Vorstellungsgespräche?
Übernimmt Industriepilot Personalvermittlung oder Headhunting?
Gibt es eine Garantie auf Bewerbungen?
Gibt es eine Garantie auf Einstellungen?
Wovon hängen Ergebnisse ab?
Wie lange dauert die Einrichtung einer Recruiting-Kampagne?
Wann beginnt die Lieferzeit?
Wie erfolgt die Bezahlung?
Was passiert bei einer Stornierung?
Was passiert, wenn eine weitere Stelle besetzt werden soll?
Können Pflichtqualifikationen im Formular abgefragt werden?
Was passiert bei Änderungswünschen?
Gibt es langfristige Verträge?
Werden Reportings erstellt?
Muss ich telefonische Verkaufsgespräche führen?
Wer kommuniziert mit den Bewerbern?
Können mehrere Stellen gleichzeitig beworben werden?
Muss ich eine monatliche Betreuung buchen?
Offene Stelle besetzen
Sie möchten qualifizierte Bewerber für eine offene Stelle erreichen?
Senden Sie Ihre Anfrage über das Formular. Nach Prüfung Ihrer Angaben erhalten Sie weitere Informationen zur möglichen Umsetzung Ihrer Recruiting-Kampagne.
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